www.archive-no-2012.com » NO » S » SALTOCOACHING

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".

    Archived pages: 178 . Archive date: 2012-10.

  • Title: SaltoCoaching - Velkommen til SaltoCoaching
    Descriptive info: .. Blogg.. I media.. Om meg.. Karriere coaching.. Personlig coaching.. Om coach og coaching.. Kontakt.. Hvorfor kommunikasjon er viktig.. by.. Liv-Janne Silset.. on October 22nd, 2012.. 0.. For å lykkes i karrieren er evnen til å kommunisere med andre vel så viktig som hardt arbeid og stå på vilje.. Det kan bli en ensom vei og du kommer neppe til topps, dersom du velger et sololøp.. Gode kommunikasjonsferdigheter er essensielt for å bygge en sterkt og varig relasjon til kollegaer med ulik personlighet og bakgrunn.. - Ikke bruk all energi kun på egen leder og ledelsen hvor du er ansatt, men også på tvers av avdelinger og stillingsnivå.. Dette vil gi deg et bredere perspektiv på hva som skjer i bedriften og forstå de store linjene.. - Avtal faste tidspunkt med egen leder, team og aktuelle medarbeidere.. Ha en åpen dialog, hvor læring, evaluering og deling av kompetanse er aktuelle samtaletema.. Vis hvordan du tenker og be om input.. Da vil disse mest sannsynlig støtte deg dersom det blir nødvendig.. - Vær tålmodig.. Det tar tid å involvere og informere, vær samtidig på vakt for ikke å kaste bort tiden til andre.. Dersom du ikke viser respekt for andres tid, kan dialogen virke mot sin hensikt.. - Teknologien har omdefinert dagens kommunikasjon og kontakt mellom mennesker, hvor mye av dialogen på arbeidsplassen er gjennom video, communicator og e-post.. Det er vel anvendt tid og sette seg ned sammen for å bygge ekte menneskelige relasjoner.. - Vær ydmyk.. Bygg gode relasjoner til kollegaer ved å være en alliert og ikke en konkurrent.. - Bli en bedre lytter.. Mennesker generelt liker å kommunisere hvor de opplever å bli hørt.. Lytt til hva som blir sagt i stedet for å tenke på hva du selv vil si.. - Vær oppriktig interessert i andre.. Still spørsmål og gi ros, vis at du er interessert i å lære av hva vedkommende har å si.. Selv om du ikke har umiddelbar nytte av det selv, er det viktig å hjelpe og støtte kollegaer.. - Kan du tydelig kommunisere hva du vil, er også sannsynligheten større for at du når målene dine og ikke minst gjør deg i stand til overbevise andre!.. I kommentarfeltet under vil jeg gjerne høre dine synspunkt.. Takk for at du leser og del det gjerne med vennene dine!.. Liv-Janne.. Hvordan bygge egenmotivasjon.. on October 8th, 2012.. Som barn blir du motivert av små premier i form av gaver og godteri.. Gjennom skoleårene kan gode karakterer og drømmejobber gi motivasjon til å stå på.. Hvordan blir du motivert som arbeidstager?.. Det er en leders ansvar å inspirere! Er du heldig har du en leder som gir motivasjon i form av å bære deg frem, backe deg, gir deg spennende og utfordrende oppgaver, økende ansvar og kanskje en bonus i ny og ne.. Men hva hvis du har en dårlig leder? Det er nødvendigvis ikke noe galt med lederen din.. Ledere må være bevisst faktumet at ”one size does not fit all”; altså individuell lederskap er nøkkelen.. Hva gjør du hvis lederen ikke motiverer deg, skylder du på sjefen eller tar du din del av ansvaret? Begynner du å peke på syndebukker har du havnet i en negativ spiral.. Mangler du motivasjon på jobben bør du ta initiativ til å snakke om lederen din om problemet og jobbe med egenmotivasjon.. 1.. Få opp energinivået! Begynn med det grunnleggende og sørg for at du får nok mat, søvn og trening.. 2.. Definer målbare resultat sammen med lederen din.. Lag mapper over prosjekter og aktiviteter hvor du har lykkes, å se mappen vokse kan gi motivasjon til å arkivere flere.. 3.. Hva brenner du for? I stedet for å legge ansvaret for hva du skal gjøre på lederen, hva kan du bidra med av nye ideer og leveranser? Dette kan også gi et skift til å få mer ansvar i bedriften.. Mangel på utfordringer kan drepe motivasjon, men du må også vise deg verdig til dette.. 4.. Gi jernet og hold  ...   til å miste en fast og stabil inntekt, mister du også grep over hvem du er.. Hvordan kan vi bygge en identitet uten at denne kun skal ha sitt utspring i yrkeskarrieren?.. Ha en sørgeperiode og se tilbake på det du har oppnådd i din yrkeskarriere.. Istedenfor å la andre vurdere deg (som vi ofte er så altfor opptatt av) - gjør egne analyser, både det som er positivt og negativt.. Ta kontroll over situasjonen.. Årsaken til at du mistet jobben eller vil bytte jobb kan være utenfor din kontroll, men det er opp til deg hva du gjør videre!.. Ikke sats alt på en hest.. Bruk nettverket ditt og vær aktiv i organisasjoner innenfor bransjen du er interessert i.. Ikke bygg hele din identitet rundt din nåværende arbeidsgiver.. Dette kan gjør deg i stand til å beholde identiteten selv når jobben er borte.. I jaget etter å nå nye høyder i karrieren, kan man miste grep om hvem man egentlig er.. Hva er din rolle i familien og i vennekretsen? Uten jobb kan man også få en følelse av å miste ansikt.. I stedet for å gjemme seg, del med venner og familie hva du går igjennom.. Ta i mot støtte og ros og finn tilbake til hva du betyr for dine nære.. Hva er dine drømmer? Delta på kurs og ta videreutdanning.. Du blir aldri for gammel til å lære noe nytt.. Nå er også muligheten til å gjøre et opprør.. Kanskje er tiden inne til å gjøre noe helt annet?.. I kommentarfeltet under vil jeg gjerne høre hvem du er!.. Hvordan bli mer karismatisk.. on August 21st, 2012.. Karisma.. er evnen til å sjarmere, lede, overtale, inspirere og påvirke andre mennesker.. Karismatiske mennesker har en magnetisk tiltrekningskraft på mennesker rundt seg.. Er det mulig å lære seg å bli mer karismatisk?.. Olivia Fox Cabanes.. hevder at man ved hjelp av noen enkle grep kan trene seg til å bli mer tilstede og å få enda større påvirkningskraft på mennesker rundt deg.. Cabanes er forfatter bak boken: The Charisma Myth - How anyone can master the art and sciense of personal magnetism.. I følge Cabanes består karisma av tre atferds trekk:.. Tilstedeværelse.. Evnen til å fokusere fullt på personen du snakker til og gi vedkommende følelsen av at han eller hun er den eneste personen i rommet.. En enkel måte å trene opp muskelen for tilstedeværelse er å fokuserer på tærne dine.. Dette gjør at du blir fysisk tilstede i øyeblikket og du unngår fristelsen på å la tankene vandre et annet sted.. Makt.. Mennesker med makt utstråler dette gjennom status (fysiske eiendeler) og ikke minst selvstillitt.. Kroppsspråket er avgjørende og mennesker tenderer å godta hva du projiserer.. Utstråler du selvtillit – da har du det! Makt kan også fremheves ved å ta en pause på 2 sekunder før du snakker.. Dette gir et inntrykk at du absorberer hva den motsatte part sier, før du svarer.. Varme.. Varme er viktig når noen kommer til deg med et problem.. Varme kan trenes gjennom visualisering, du opptrer som om du har følelsen.. Visualisering gjør at man prøver ikke å kontrollere kroppsspråket, men selve kilden som er underbevisstheten.. Karismatiske mennesker innehar alle disse tre atferds trekkene samtidig, men du vil få forskjellig type karisma alt etter som hvilke styrke det er på atferden.. Er du høy på varme, er du snillere, er du høy på makt er du mer autoritær.. I kommentarfeltet under vil jeg gjerne høre hvilke karismatiske egenskaper du synes er viktigst hos din leder.. Sommerferie!.. on July 5th, 2012.. Jeg tar sommerferie og vil dessverre ikke oppdatere bloggen min i ferien.. Send meg gjerne tips på hva du har lyst å lese om på mail (saltocoaching@live.. no) eller i kommentarfeltet under, så tar jeg opp temaet i en av mine kommende blogger.. Håper du klikker innom bloggen min igjen i august!.. Jeg ønsker deg en riktig god sommer!.. Older Posts.. Søk.. Abonner.. Kategorier.. Coaching.. (10).. Karrierecoaching.. (7).. (50).. Relasjonscoaching.. (11).. Team coaching.. Siste innlegg..

    Original link path: /
    Open archive

  • Title: SaltoCoaching - Blogg
    Original link path: /blogg.htm
    (No additional info available in detailed archive for this subpage)

  • Title: SaltoCoaching - personlig coach i media
    Descriptive info: Media.. Hegnar Kvinner.. Legg bort iphonen og lek med barna.. Les mer.. her.. Syv gode grunner til å bytte jobb.. Coachens råd for styrket selvtillit.. Lykkelig familieferie - finnes det egentlig? Les mer.. Finn veien tilbake til arbeidslivet.. Slik oppdager du din drømmejobb.. Hvordan du blir mer karismatisk.. Når jobben blir din identitet.. he.. r.. Slik bygger du egenmotivasjon.. her..  ...   enkelt jobber du deg nedover.. Det Nye.. For pliktoppfyllende? Bli kjent med den flinke piken i deg, og lær hvordan du kontrollerer henne.. I Det Nye nr 2/2011 forteller coach Liv-Janne Silset og psykolog Helge Hauge hvordan du avslører den flinke piken i deg - og gir deg tips om hvordan du rett og slett kan gi mer faen i henne!..

    Original link path: /personlig-coach-media.htm
    Open archive

  • Title: SaltoCoaching - personlig coach
    Descriptive info: Relasjoner er det viktigste vi har i livet, det gir livet vårt mål og mening.. Jeg ønsker å hjelpe mennesker å styrke de grunnleggende egenskapene som kreves for å skape sterke relasjoner, både til seg selv og mot andre.. Dette ønsket førte til at jeg begynte på min coachingutdannelse i 2006.. Jeg er i dag sertifisert personlig coach og har gjennomført en internasjonalt anerkjent coaching utdannelse.. Jeg har i tillegg videreutdanning i organisasjons-og relasjonscoaching.. Les mer om min arbeidserfaring og utdannelse under.. I tillegg til å være utdannet personlig coach er jeg utdannet Diplommarkedsfører og har 13 års arbeidserfaring innenfor salg og markedsføring fra legemiddelindustrien.. Jeg er lykkelig gift  ...   GlaxoSmithKline, Salgs- og markedssjef.. 2010 - 2011, Handelshøyskolen BI, Strategisk markedsføring, Master of Management.. 2004 - 2010, GlaxoSmithKline, Produktsjef.. 2003 - 2004 GlaxoSmithKline, Produktspesialist.. 2001 - 2003 GlaxoSmithKline, Seniorkonsulent.. 1999 - 2001.. MSD (Norge) A/S, Produktkonsulent.. 1999 - Registreringskurs for legemiddelkonsulent i Norge, LMI.. Legemiddelkonsulent.. 1996 - 1999 Norges Markedshøyskole, Diplommarkedsfører.. Coaching utdannelse.. Certified Professional Co-Active Coach (CPCC); The Coaches Training Institute.. Associate Certified Coach (ACC); International Coach Federation.. Organization Relationship Systems Coaching (ORSC); The Center for Right Relationships.. Lenker.. The Coaches Training Institute.. www.. thecoaches.. com.. The Coaches Training Institute Norge.. ctinorway.. International Coach Federation.. coachfederation.. org.. International Coach Federation Norge.. icfnorge.. The Center for Right Relationship.. centerforrightrelationship..

    Original link path: /om-meg.htm
    Open archive

  • Title: SaltoCoaching - karrierecoach
    Descriptive info: Karriercoaching er et av mine fokus områder i SaltoCoaching.. Vi kan sammen utforske hva som motiverer deg, finne dine ferdigheter og behov, for så å lage en handlingsplan til endring.. Eksempel på områder innenfor karrierecoaching:.. Bedre dine ferdigheter som foredragsholder.. Bedre dine kommunikasjonsferdigheter.. Bygge din ledelsesplattform.. Utvikle din lederstil.. Endre karriereretning.. Jobbsøking, CV og jobbintervju.. Finne balanse mellom jobb og privatliv.. Hva motivere deg og hvordan motivere andre.. Planlegging i forbindelse med svangerskapspermisjon.. Planlegging i forbindelse med pensjon.. Jeg  ...   I en hektisk hverdag kan det være vanskelig å finne tid til karriere coaching.. Dersom det er ønskelig kan jeg treffe deg på din arbeidsplass eller vi kan ha coaching over telefon/skype.. Les mer om dette i menyen til høyre.. Klikk.. å bestille coaching med meg.. Career coaching in English.. Sometimes it can make the difference to be coached in your own language, I am fluent to coach in English.. To book a coaching series, click.. here.. Telefon coaching..

    Original link path: /karriere-coaching.htm
    Open archive

  • Title: SaltoCoaching - personlig coach
    Descriptive info: Ledere, ansatte i bedrifter og privatpersoner kommer til SaltoCoaching fordi de ønsker endring.. Jeg betrakter ethvert menneske som naturlig kreativt, rikt på ressurser og helt.. Det er ingenting ved deg som trenger å "fikses".. Personlig coaching kan gjøre at du:.. får større innsikt i hvem du er.. blir tydeligere.. overkommer hindre og gjør bevisste valg.. skaper  ...   utarbeider en personlig visjon og strekker deg etter mer ambisiøse mål.. implementerer endringer.. tar kontrollen over ditt eget liv.. Mentor coaching.. Ønsker du å bli en personlig coach, tilbyr jeg mentor coaching.. I en hektisk hverdag kan det være vanskelig å finne tid til personlig coaching.. for å bestille coaching med meg.. Life coaching in English..

    Original link path: /personlig-coaching.htm
    Open archive

  • Title: SaltoCoaching - personlig coach
    Descriptive info: Spørsmål og svar om coach og coaching.. Hva er coaching?.. En personlig coach er en profesjonell samtalepartner hvor fokuset er på deg.. Coachen din vil hjelpe deg å finne veien videre og utnytte ditt fulle potensial.. Coachen din er nysgjerrig, lyttende og tillater deg å kjenne på dine følelser.. Coachen din er forpliktet til dine ønsker i livet, feire din suksess og å lære av dine feiltrinn.. I coachingen får du jobbe med det viktigste elementene i livet ditt.. Personlig coaching kan betraktes som kunsten til å oppmuntre personlig vekst og utvikling.. Hva foregår i coachingen?.. Et samarbeid med en personlig coach begynner med å finne ut hvor du er i livet i dag, definere vårt coaching forhold, identifisere behov, og hva du ønsker å oppnå med coachingen.. Frekvens og lengde på et coachingforhold varierer alt etter dine personlige behov og ønsker.. Jeg anbefaler minimum to timer coaching per måned for å sikre fremdrift.. Mellom coachingavtalene kan du bli bedt om å gjennomføre hjemmelekse for  ...   og gjensidig respekt.. Husk at en utdannet personlig coach vet hvordan et coachingforhold etableres og håndteres.. Hvor lenge jobber en personlig coach med en person?.. Fra noen få sesjoner til så mye som et helt år avhengig av hvilke temaer som berøres.. Det er ingen faste kjøreregler, og coaching forholdet kan opprettholdes så lenge du får utbytte av det både i tid og penger.. Jeg anbefaler et minimum på tre måneder for å oppnå varig endring.. Hvordan kommer jeg i gang?.. Å komme i gang er enkelt, ta kontakt med meg.. I denne samtalen vil vi snakke om hva som skjer i livet ditt og på jobb.. Jeg svarer deg på dine spørsmål om coaching og vi finner ut om vi passer sammen i et eventuelt coachingforhold.. Hva koster det?.. Pris avtales individuelt.. Det kan være hensiktsmessig å lage en pakkepris for antall ganger over avtalt tid.. Jeg er tilgjengelig mellom samtalene dersom dette er noe du ønsker.. Prisen gjenspeiler mitt faglige nivå og erfaring..

    Original link path: /om-coach-og-coaching.htm
    Open archive

  • Title: SaltoCoaching - personlig coach
    Descriptive info: Kontakt meg.. Fyll ut skjemaet under for henvendelser.. Send.. SaltoCoaching.. Kontaktinformasjon.. Mobil:.. +.. 47 97 51 32 03.. E-post:.. saltocoaching@live..

    Original link path: /kontakt.htm
    Open archive

  • Title: SaltoCoaching -
    Descriptive info: Lyver du?.. Pamela Meyer, forfatteren bak boken ”Liespotting”, forteller i videoen under hvorfor forskning sier at vi alle er løgnere, hvordan du kan oppdage løgnere og hvorfor du alltid bør stå for sannhet og bygge tillit.. Meyer mener at løgner er et resultat av samarbeid.. En løgn har ingen makt i seg selv, men makten oppstår så snart noen andre aksepterer løgnen.. Ofte kan vi la oss lure for å unngå konflikt.. Løgner er et forsøk på å bygge bro mellom hvem vi ønsker å være og hvem vi faktisk er.. Studier viser at vi igjennom en helt vanlig dag, blir løyet for mellom 10 til 200 ganger!!.. Når to fremmede møtes for første gang de vil i gjennomsnitt lyve tre ganger i de første 10 minuttene.. Hvis du er gift vil du lyve i 1 av 10 interaksjoner du har med din ektefelle, hvis du ikke er gift synker antall til 1 av 3.. Har du tenåringsbarn, blir du løyet for en gang ved hver femte interaksjon.. Pamela Meyer viser til en rekke kommunikasjonsmønstre hos mennesker som lyver.. Disse kan være:.. Løgnere distansere seg fra det de lyver om (sier for eksempel ”den kvinnen” i stedet for kvinnens navn).. Løgnere bruker formelt språk uten forkortelser.. Løgnere holder øyekontakt litt for lenge og "fryser" overkroppen.. Løgnere har falske smil (smiler uten kråketær i øynene) og gir ofte litt for mange detaljer i historien sin.. Løgnere vil ofte peke føttene mot en utgang.. Løgnere vil ofte sette gjenstander mellom seg og motsatt part.. Meyer tar for seg andre typiske hint, som for eksempel å riste på hodet motsatt av hva man sier (sier ja, men rister nei) og asymmetriske ansiktsuttrykk.. Det er mange røde flagg som kan gi oss en dårlig magefølelse –.. blir jeg løyet for?.. Er du mistenksom, så still spørsmål og vær nysgjerrig.. Ett tegn på en løgn er ikke nok, men ved gjentatte episoder kan man fatte mistanke og deretter vurdere hva man vil gjøre med det.. Som leder er det viktig å ha en åpen og ærlig bedriftskultur, med gjensidig tillit til sine medarbeidere.. I kommentarfeltet under vil jeg gjerne høre hvilke hvite løgner som er akseptert hvor du jobber?.. Ny karriere - men hva da?.. on June 29th, 2012.. Har du noen ganger ønsket å jobbe med noe annet enn hva du gjør i dag? Står du fast i karriereretningen du valgte i begynnelsen av tyveårene? Men ettersom livet har utviklet seg, du er blitt eldre og gått igjennom endringer, er du likevel ikke tilfreds og begynner å leke med tanken å gjøre noe helt annet – men vet ikke helt hva….. Her er fire enkle tips for å komme nærmere drømmejobben.. Hva brenner du for? Har du noen hobbyer eller interesser du liker å gjøre på fritiden? Hvilke arbeidsoppgaver har du hatt i karrieren din hittil som du foretrekker fremfor andre? Hva synes du er gøy? Brainstorm rundt dette, gjerne med hjelp av en mentor – uten å begrense deg! Har du en drøm du ikke har realisert? Da er det på tide!.. Hva er dine alternativer; har du anledning til å videreutdanne deg? Dette krever både økonomi og tid, derfor kan dette være en sperre for flere.. Tid kan gå på bekostning av familie og økonomisk byr det på utfordringer dersom du er del av en husholdning med barn.. Et annet alternativ er å vurdere å gå ned på karrierestigen for å bygge ny kompetanse.. Du kommer langt med stå på  ...   når du får det som du vil.. Frihet til å velge er ikke nødvendigvis alltid best, sannheten er at det kan være lettere å innfinne seg med situasjonen dersom man reduserer valgmulighetene.. Jaget etter om gresset er grønnere på den andre siden kan sette en stopp for lykkefølelsen.. You just have to be happy.. If you are, everything else will fall into place.. - ukjent.. I kommentarfeltet under vil jeg gjerne høre om du blir like lykkelig selv når du ikke får det som du vil!.. Hva motiverer mennesker?.. on June 20th, 2012.. Det er en leders ansvar å inspirere og oppmuntre medarbeideren til å finne motivasjon i seg selv.. Man kan skille mellom indre og ytre motivasjonsfaktorer, ytre motivasjonsfaktorer som belønning er ikke nok for å få medarbeideren til å strekke seg det lille ekstra.. Daniel Pink.. har undersøkt hvor motivasjon kommer fra.. I videoen under innleder han med det faktum at tradisjonelle belønninger ikke alltid er like effektivt som vi tror.. Pink hevder det er et gap mellom hva forskning viser og hva bedrifter gjør.. Forskning viser at:.. Belønning gir tunellsyn og skjerper fokus, men man ser kun målet.. Belønning hemmer kreativitet.. Sterke prestasjoner oppstår når man har en egen "drive" for å gjøre noe for egen skyld.. Innerst inne vet vi alle dette, gulrøtter er ikke nok.. Bonus kan ha en effekt på enkle oppgaver som ikke krever kreativitet, men engasjement oppstår når du virkelig brenner for noe.. Ledere bør motivere med utgangspunkt i å tilfredsstille følgende indre faktorer:.. -Råderett over eget liv.. -Ønsket om kontinuerlig forbedring.. -Ønske om å bidra i en større helhet.. Jeg anbefaler alle ledere å se videoen under!.. I kommentarfeltet under vil jeg gjerne høre hva som motiverer deg!.. Mistet jobben?.. on June 18th, 2012.. I de senere årene har flere bedrifter gjennomgått store organisasjonsendringer som innebærer nedbemanninger i form av sluttpakker.. Dette kan for noen by på utfordringer på det personlige plan, så vel som det økonomiske.. Motivasjon og egendriv er avgjørende for å komme seg tilbake på beina og lande drømmejobben.. Det er naturlig å føle seg skuffet og sveket av arbeidsgiver, noen kan også føle de taper ansikt.. 8 tips for å komme seg raskere tilbake på beina etter å ha fått sluttpakke:.. Ikke ta det personlig, mange dyktige folk får tilbud om sluttpakker når bedrifter gjennomfører budsjettkutt og organisasjonsendringer.. Tenk positivt, det er ikke verdens undergang – livet går videre og mange får det bedre etterpå.. Ikke bli desperat og hopp på det første og beste, men husk at det kan ta tid å få ny jobb – ikke undervurder det og bruk opp sluttpakken på 6 måneders ferie.. Bruk tiden godt og sett av en fast tid hver dag hvor jobben din er jobbsøking.. Revurder karrierevalg.. I hvilke bransjer er det lett å lykkes og behov for dine egenskaper fremover? Er du villig til å ta et steg ned karrieremessig og prestisjemessig for å få ny fart og momentum?.. Vurder videreutdanning.. Har du “gått ut på dato” bør du gjøre noe med det.. Bygg nye nettverk.. Oppdater CV, bruke sosiale medier og ta kontakt med rekrutterere.. 7.. Lag en liste over topp ti arbeidsplasser.. Vær proaktiv; fokuser på å komme deg inn døra og jobb deg oppover.. 8.. Tro på deg selv og ha lidenskap for det du driver med.. Selvtillit kan være avgjørende for å få jobben som er riktig for deg.. “What defines us is how well we rise after falling”.. Next Posts..

    Original link path: /blog/page/2
    Open archive

  • Title: SaltoCoaching -
    Descriptive info: Alltid online.. on Friday April 20, 2012.. Snakk mer med hverandre!.. on Monday January 03, 2011.. Usynlige signal.. on Tuesday August 31, 2010.. Fra ammetåke og nattevåk til motiverte medarbeidere.. on Thursday April 15, 2010.. on Wednesday February 17, 2010.. Få deg en personlig coach.. on Friday February 05, 2010.. Viljens makt.. on Monday January 11, 2010.. on Saturday January 09, 2010.. Oppnå bedre livskvalitet med coaching.. on Friday January 08, 2010.. Coaching virker.. on Wednesday January 06, 2010..

    Original link path: /blog/category/coaching
    Open archive

  • Title: SaltoCoaching -
    Descriptive info: on Monday October 22, 2012.. on Monday October 08, 2012.. on Tuesday October 02, 2012.. on Tuesday August 21, 2012.. on Friday June 29, 2012.. on Wednesday June 20, 2012.. on Monday June 18, 2012..

    Original link path: /blog/category/karrierecoaching
    Open archive


  • Archived pages: 178